不难发现，培训行业发展的如火如荼，不管是学生还是在职人员都需要进行培训，因为通过培训可以使自身的能力能够得到明显提升，对于企业的这个员工来说，通过企业培训师的培训也可以达到提升员工自身能力以及企业竞争力的多种作用，那么企业培训师通常具有怎样的特性呢？
第1、培训师个各方面的知识储备更为丰富
毫无疑问，企业培训师主要是给企业员工进行内部培训的，而且培训的主要内容和目的都是让员工能够对企业有更深入的了解和认同感，使员工能够工作起来更能够得心应手，更能够适应市场发展的需要。可见培训师承担着非常重要的职责，为了能够充分发挥培训师的作用，所以培训师在知识储备方面都是特别丰富的拥有丰富的知识储备，不管是理论知识还是实务经验都尤为丰富，能够针对不同的企业按照企业需求来开发和调整课程。
第2、培训师的变通和控制能力往往都比较好
培训师在给员工进行培训的过程当中需要提前做好相关的培训准备，而且在培训过程当中需要运用多种方面的能力，比如表达能力和共情能力、写作能力以及人际沟通能力等等，而且在此过程当中还要求企业培训师具备的变通能力和控制能力比较好，能够根据企业的需求，灵活的安排企业培训的日程表和企业培训的课程，制定比较详尽和切实可行的计划，通过培训和坚持以及良好的自身控制能力，促使培训目标的快速达成。
第3、培训师善于沟通，建立关系的能力强
想要获得良好的培训效果就需要企业培训师在培训的过程当中能够与员工建立更有效的沟通，建立良好的合作和共赢关系，只有培训师看起来可接近，很友好，很值得信赖，才能够让员工把培训看得更加重要，因此，大家称赞的企业培训师也应当具备比较好的建立关系的能力和沟通能力。
通过上文不难发现，企业培训师不仅仅要有丰富的知识储备，同时还需要具备多方面的能力，尤其是在沟通和变通方面以及控制方面都能够优于常人，也正是如此，这些培训师才能够在培训的过程当中充分发挥自身价值，才能够为企业带来更多的正向改变。
